Assistant ressources humaines

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. À ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement.

Le Titre Professionnel « ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES » confère à son titulaire les compétences suivantes :

• Gestion administrative
• Recrutement et sélection
• Communication
• Gestion du personnel
• Connaissance de la législation du travail
• Compétences en résolution de problèmes
• Confidentialité et éthique
• Compétences informatiques

3 modules :

• Assurer l’administration du personnel (assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise, proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH, élaborer et actualiser les tableaux de bord RH, assurer une veille juridique et sociale, collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte)
• Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés (rédiger un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures, conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre, organiser l’intégration d’un nouveau salarié, contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation)
• Préparation à la certification

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situations professionnelles
• Bilan à chaque étape du parcours de formation
• Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres

L’ensemble des modules vous permet d’accéder au Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines.

Contrôle continu et 1 épreuve divisée en 3 parties :

• Mise en situation professionnelle (4h30)
• 1 entretien technique (30min)
• 1 entretien final (20min)

Le titre professionnel est composé de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP). À partir de l’obtention d’un CCP, vous avez la possibilité d’acquérir le ou les CCP manquants durant toute la durée de validité du titre.

SPORT : SCOUTING (RECRUTEMENT)

Qu’est-ce que c’est ?

Le scouting dans le sport est un processus par lequel les équipes sportives cherchent à évaluer et à recruter de nouveaux talents. Il est largement utilisé dans de nombreux sports tels que le football, le basketball, le rugby et bien d’autres.

Le but ?

Le but principal du scouting est d’identifier les joueurs qui répondent aux besoins d’une équipe.

Le processus de scouting ?

• Identifier les compétitions, les tournois ou les ligues où des joueurs potentiels peuvent être repérés.
• Observer les performances des athlètes
• Noter leurs forces, leurs faiblesses, leurs compétences techniques, leurs aptitudes physiques et leur potentiel de développement

En résumé :

Le scouting dans le sport est un processus essentiel pour les équipes sportives professionnelles et amateurs. Il vise à découvrir de nouveaux talents, à évaluer leur potentiel et à les recruter pour renforcer les effectifs des équipes. C’est une activité complexe qui demande une expertise en évaluation des compétences sportives, une connaissance approfondie des règles et des tactiques du sport, ainsi qu’une capacité à anticiper le développement des joueurs dans le temps.

Programme :

• Définir les besoins de la structure sur le plan sportif
• Identifier les cibles potentielles
• Évaluer les joueurs identifiés
• Adapter la prise de décision en fonction des moyens du club

Structures d’accueil :

• Clubs professionnels
• Associations sportives

Entre 10€ et 24€ / heure

Nos formations sont gratuites et rémunérées.
Prise en charge jusqu’à 100% du coût de la formation. En savoir plus

Tout public

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap (prendre contact avec Xavier VASSON ou Evelyne ANDRE au  04 90 31 21 66). Des aménagements spécifiques peuvent être prévus en fonction de la situation de la personne.

Suite parcours : TFP Responsable d’Établissement Touristique